铜梁区总工会深入推进群团改革 推动地区经济社会发展
日期:2017-12-04 浏览

“自市委确定铜梁开展群团改革试点以来,铜梁区总工会积极落实区委和市总工会的统筹部署,严格按照‘强三性’、‘去四化’的要求,以群团改革为动力,推动实现工会工作和工会组织的政治性先进性群众性明显增强。”铜梁区总工会相关负责人表示,实施群团改革试点以来,铜梁区总工会服务大局、服务职工的能力明显增强,工会组织自我发展的活力明显增强,群团改革工会试点工作取得了明显成效。

实施群团改革试点,铜梁区总工会健全了组织体系,进一步优化、强化、实化、拓展了基层工会组织,使之成为党心民意同频共振的纽带。充实了工会工作力量,联手建立群团服务阵地,加大经费保障力度解决了有人干事、有阵地服务、有钱办事的问题。

同时,铜梁区总工会探索互联网+服务模式,建立起了“群众提出—群团组织主导—社会力量承办—群众参与—群众评价”的活动开展机制,创新工会工作方式方法,增强了工会工作的针对性和实效性。最大限度地把农民工吸收到工会组织中来,推动了农民工会员发展数量和维权服务质量双提升。

在自身改革的同时,铜梁区总工会充分发挥工人阶级主力军作用,组织动员全区职工为推动铜梁经济社会发展建功立业。从2014年至今,铜梁区总工会突出行业特点和时代特色,采取多种形式开展劳动竞赛活动,让广大职工群众进一步找准了差距、开阔了眼界、增长了技艺、提升了水平,促进了职工队伍综合素质的提升。

同时,铜梁区总工会按照劳动竞赛的总体要求,通过实地考察、预选赛等形式选拔参赛选手,组织职工代表参加了茶叶手工制作技能大赛、数控车工和钳工技能大赛、餐饮业职工技能大赛、育婴技能大赛、渝西机电维修技能大赛等劳动竞赛,进一步增长了职工群众的视野,增强了与周边区县的交流,切实提升了职工群众的综合素质和技能水平。

结合劳动竞赛,铜梁区总工会注重先进典型的选树表彰,充分激发全区职工群众创先争优的内在动力,勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动蔚然成风。

铜梁人才网记者了解,此外,铜梁区总工会也不忘积极参与和创新社会管理,维护职工合法权益,在大力推动《劳动合同法》《社会保险法》和《集体合同条例》贯彻实施的基础上,争取区委、区人民政府出台了《关于推进全区工会基层组织建设和工资集体协商工作的意见》,全力推进工资集体协商,提高了协商工作的覆盖面和实效性。全区企业工会组织签订集体合同和工资专项集体合同723个,涵盖企业2729个,实现建会企业集体合同及工资专项集体合同签订率动态保持在95%,职工的收入水平保持了稳定增长。

铜梁区总工会加强和改进工会信访、12351职工维权热线服务等工作,职工信访事项办理率100%。加大法律援助等维权工作力度,与有关部门通力协作,成立了铜梁区职工(农民工)法律援助中心、铜梁区群众权益维护中心,聘请了法律顾问和优秀律师认真开展法律援助工作,参加市总工会组织开展的“千名律师进企业,服务职工在基层”活动,为困难职工无偿提供法律咨询和法律援助,办结法律援助53件,成功化解大量劳动关系矛盾纠纷。

为适应互联网发展,铜梁区总工会还积极探索互联网+服务模式,创新工会工作方式方法,增强工会工作的针对性和实效性。通过运用“互联网+职工之家”,建立网上工会,将建会程序、四季帮扶、就业援助、法律援助、困难职工、大病临时救助、职工课堂等内容通过网上展示,及时发布更新信息。突出增强与职工群众网上互动、网上服务的功能。通过探索建立流动职工服务站,零距离服务职工,工会改革以来,流动职工服务站先后在房交会现场、汽车站、步行街党群服务中心、部分场镇和企业等开展流动服务活动,为现场职工群众提供困难帮扶、互助保障、法律援助、技能培训、心理援助等贴心服务,向职工群众宣传工会维权、农民工入会、反邪教、禁毒、防范非法集资等知识,请维权律师为非公企业工会干部专题讲解《劳动法》相关知识,受到职工群众欢迎。